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上海留學生落戶案例分享

訪問數: 文章來源:未知 發布者:zixin

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  最近接到咨詢落戶的留學生十分多,現在將比較有代表性的失利事例和大家分享下,大家能夠防止類似過錯和問題。

  事例一

  A同學于2018年01月入職上海XX公司,公司于2018年01月和其簽署正式勞動合同,而且開端交納個稅。前2個月為試用期,依照公司規則,公司試用期內不予交納社保。A同學在累計6個月社保后去請求落戶被拒。理由是前2個月試用期無社保,人才中心不予受理,必需求補交后才能夠處理落戶請求。

  原因剖析:A同學地點公司規則的試用期內不予交納社保并不契合社保法規則,社保法規則,職工在入職后有必要入職當月全額交納社保,所以A同學地點公司屬于違規操作。有必要補交社保后,A同學才有處理落戶的資歷。



 

  事例二

  B同學于2018年01月入職上海XX公司,公司于2018年01月和其簽署正式勞動合同,而且開端交納個稅。其月薪為每月2萬元,社保交納基數為7200元/月。B同學在累計6個月社保后去請求落戶被拒。理由是稅和社保不匹配,人才中心不予受理。

  原因剖析:B同學地點公司應該依照其實踐月收入為其申報社保交納,社保法規則,職工在入職后依照月工資額足額交納社保,所以B同學地點公司屬于違規操作。有必要補交社保后,B同學才有處理落戶的資歷,且B同學地點公司可能會由于社保操作違規導致其公司進入不能處理企業名單。

  事例三

  C同學于2018年01月入職上海XX公司,公司于2018年01月和其簽署正式勞動合同,而且開端交納個稅。在其交納半年社保后,因公司內部調動,將C同學安排至公司其他相關公司。并從頭簽署合同,C同學去請求也被人才中心不予受理,理由是替換公司需求從頭累計。

  原因剖析:C同學在社保累計期間不允許替換單位,哪怕是同一公司相關公司,假如替換單位必需求從頭累計。

  事例四

  D同學于2018年01月入職上海XX公司,公司于2018年01月和其簽署正式勞動合同,而且開端交納個稅。2018年05月因患病導致并礦工半個月,導致該月個稅交納額不夠,C同學在2018年07月前請求也被拒,理由是2018年05月個稅不夠,需求從頭累計。

  原因剖析:D同學在社保累計期間不允許半途一個月個稅不夠,假如某月個稅不夠,必需求從頭累計。

  最后再提示下:急于落戶上海的留學生盡量不要去特別大的國企或者外資企業,由于單位規劃大,會遇到辦事磨蹭以及不合作的問題。能夠挑選一個規劃大小適宜,單位比較合作的單位,能夠等落戶好后再漸漸挑選適宜自己的單位去工作。

我們提供的不僅僅是留學生落戶,更多的是為您量身定制的落戶解決方案!

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